Personalabbauplanung

Checkliste: Handlungsspielräume              
                    
                  
     
Maßnahmen           realisierbar        Effekt
                (1 - sehr gut bis 6 - ungenügend)        
  1 2 3 4 5 6  
               
Unternehmenspolitik              
               
1. Ergebnissteigerung              
Neue Geschäftsfelder              
Innovationsfonds              
kooperative Erschließung von Märkten              
Kostensenkung Sachaufwand              
               
2. Reorganisation              
Teamarbeit und flachere Hierarchien              
Veränderte Organisationskonzepte: TQM, KVP etc.              
Bildung von Profitcentern              
Ausgliederung  und Fremdvergabe              
Kooperation im Netzwerk              
Partnerschaftliche Unternehmenskultur              
               
3. Produktionsplanung              
Erweiterte Lagerhaltung              
Rücknahme von Fremdaufträgen              
Vorziehen v. Reparatur-/Wartungs-/Erneuerungsaufg.              
Zeitliche Streckung von Rationalisierungsinvestitionen              
 
Personalpolitik              
               
4. Qualifizierung              
Veränderung der Arbeitsorganisation              
Ausbildung              
Fortbildung/Umschulung/qualifiziertes Anlernen              
Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft              
Förderung der Beschäftigungsfähigkeit              
               
5. Arbeitszeitgestaltung              
Abbau von Mehrarbeit, Überstunden, Sonderschichten              
Kurzarbeit              
Urlaubsverlagerung, Urlaubsgestaltung              
Arbeitszeitverkürzung (ohne Lohnausgleich)              
Job-sharing-Teilzeit              
Altersteilzeit              
Hausverbundene Telearbeit in Teilzeit              
Sabbatical-Verträge              
partnerschaftliche Arbeitsplatzsicherung (in Krisen)              
               
6. Entgeltflexibilisierung              
Lohnsenkung/Abbau von Sozialleistungen              
Einführung erfolgsabhängiger Entgeltbestandteile              
Freizeitausgleich statt Mehrarbeitsvergütung              
Allgemeine Entgeltminderung              
Ausgründung in eine Niedriglohngesellschaft              
               
7. Indirekter Personalabbau              
Einstellungsstopp/Nutzung der natürlichen Fluktuation              
Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverträge/Leiharbeit              
Umsetzungen/Versetzungen              
Interner Azubi-Pool              
Bildung von Personaleinsatzgruppen (Reservepools)              
Personaleinsatzpool als intern. Zeitarbeitsunternehmen              
               
8. Sonstige Personalabbau-Maßnahmen              
Outplacement              
Frühverrentung (vorzeitige Pensionierung)              
Aufhebungsvertrag mit Abfindungszahlung              
               
9. Überbetriebliche Personalpolitik               
               
Job-Rotation im Netzwerk              
überbetriebl. Arbeitskräftepool im Branchennetzwerk              
Verleih/Tausch von Arbeitnehmern               
Kooperation mit Zeitarbeitsfirma              
Übergang an Beschäftigungs- (ABS-) Gesellschaft